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Site du Département de Loire-Atlantique

Loire Atlantique

Les missions du Département en chiffres

Égalité des droits et lutte contre les discriminations

L’égalité des droits et la lutte contre les discriminations en Loire-Atlantique

20,2 %
de salaire en moins en équivalent temps plein que les hommes (contre 17,5 % à l’échelle nationale)
23,6 %
des maires sont des femmes en Loire-Atlantique
50/50
Les Départements, avec les Régions, sont les seules collectivités avec une assemblée d’élu·es totalement paritaire. Celle de Loire-Atlantique compte 31 femmes, 31 hommes.

Les actions du Département en faveur de l’égalité femmes hommes et la lutte contre les discriminations

1. Renforcer l’exemplarité de la collectivité pour prévenir les pratiques discriminantes et inégalitaires

55 %

des encadrants au sein de l’administration départementale sont des femmes, et un·e référent·e Egalité Diversité a également été nommé dans chaque direction

1335 agent·es
formés afin de les sensibiliser et de préparer la candidature du Département pour deux labels nationaux « Diversité » et « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » attribués par AFNOR.

2. Promouvoir l’égalité Femmes - Hommes

1 rapport
publié chaque année sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes dans le Département.
20 à 40 projets
de sport au féminin soutenus chaque année
Lutter contre les discriminations
96 %
des actions de politiques publiques prévues dans le plan « Agir pour l’égalité des droits » sont réalisées ou en cours, soit 44 sur 48.
50% des projets
soutenus des « jeunesse et citoyenneté » concerne l’égalité des droits et la lutte contre les discriminations. Ils permettent notamment une sensabilisation des collégien·nes aux préjugés de genres.
Plusieurs événements
comme l'exposition itinérante « Tous les métiers sont mixtes » pour promouvoir et respecter l’égalité et la diversité.
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